Kundenorientierung steht seit über 10 Jahren im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Kontinuierliches Lernen gibt uns die Fähigkeit, uns an Veränderungen anzupassen und Grenzen zu überschreiten. Wir investieren in die Fähigkeiten und Technologien, die für die langfristige und nachhaltige Entwicklung unseres internationalen Unternehmens und die Geschäftskontinuität erforderlich sind.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, miteinander und voneinander, von unseren Kunden und unseren Partnern zu lernen.
Wir fördern die Zusammenarbeit, das Streben nach neuen Fähigkeiten und vielfältiges Denken durch unsere umfangreichen Schulungs- und Mentoring-Programme.
Wir nutzen unser kollektives Potenzial für Innovationen und finden neue Möglichkeiten, die Zukunft sowohl innerhalb unserer Organisation als auch in der Gesellschaft als Ganzes zu gestalten.
Wir bauen eine Organisation auf, die das Wohlbefinden priorisiert, in Weiterbildung und Karriere investiert und unsere Kollegen auf die Zukunft vorbereitet.
Skills that matter
Mit fortschreitender Technologie werden menschliche Fähigkeiten weiterhin von entscheidender Bedeutung sein. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung persönlicher Fähigkeiten, die die Grundlage für die Entwicklung neuer Digital-, Daten- und Nachhaltigkeitskompetenzen bilden.
Neue Trends, Technologien und Nachhaltigkeitspraktiken verändern die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten. Die Annahme eines kontinuierlichen Learning-Mindsets ermöglicht es uns, auf das, was als nächstes kommt, vorbereitet zu sein.
Ein effektives Wissensmanagement gemäß ISO 30401 trägt dazu bei, die Innovation zu steigern und die Kundenbeziehungen zu verbessern, da Ideen leicht an alle weitergegeben werden können, und schafft starke kollaborative Effekte, wenn verschiedene Kulturen zusammenkommen und Ressourcen teilen.
Lernen mit Schmidt & Schmidt
Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu lernen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich auf eine Weise zu qualifizieren, die für sie bequem ist. Wir bieten weltweit Schulungen vor Ort an. Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass jeder die Fähigkeiten hat, die er braucht, um heute und morgen effektiv zu arbeiten.
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Zuhause lernen
Die Pandemie war ein Katalysator für die Vorbereitung unserer Mitarbeiter auf die Zukunft. Dies hat uns dazu inspiriert, unsere Vision für die Schulung unserer Mitarbeiter zu überdenken. Der Übergang zu einem Remote-Arbeitsmodell während der COVID-Pandemie hat es uns ermöglicht, Schulungsprogramme von zu Hause zu starten. Unsere von Ausbildern geleiteten Webinare und Online-Kurse zum Selbstlernen haben unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zum Weiterlernen und zur Selbstentwicklung geboten. Darüber hinaus ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich in neu entstehenden Technologien zertifizieren zu lassen.
Elektronische Lernplattform
Eine weitere Lernerfahrung, die wir bei Schmidt & Schmidt nutzen, bietet unsere E-Learning-Plattform. Mithilfe einer spezialisierten Online-Plattform können unsere Mitarbeiter in ihrer Freizeit studieren.
Die E-Learning-Plattform bietet alle Compliance-Schulungen für Mitarbeiter und Partner. Dieses System wird auch verwendet, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter regelmäßig zu bewerten.
Berufliche Entwicklung in der Gesellschaft
Wir bemühen uns, sowohl unsere eigenen Mitarbeiter als auch die Gemeinschaften um uns herum zu unterstützen. Unsere Partnerschaften mit Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen tragen zum Aufbau von Fähigkeiten und zum Aufbau einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft bei. Unsere Mitarbeiter spielen in diesem Prozess eine Schlüsselrolle, indem sie freiwillig ihre Zeit und ihr Können zur Verfügung stellen.
