Kandidaten für Positionen bei Schmidt & Schmidt durchlaufen in der Regel mehrere Stufen: von der Einreichung eines Lebenslaufs und einer Online-Fähigkeitsbewertung bis hin zu Online- und persönlichen Vorstellungsgesprächen.

Für uns ist es sehr wichtig, junge Talente in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern und jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, ihr Potenzial in unserem Unternehmen voll auszuschöpfen. Wir suchen weitsichtige, zielorientierte Studenten und Absolventen, die offen für verschiedene Ideen und Kulturen sind und Spaß daran haben, Teil eines effektiven Teams zu sein.

Unser Einstellungsprozess

Der Einstellungsprozess variiert je nach Position, für die Sie sich bewerben, und dem Land, in dem Sie arbeiten werden, um kulturellen und rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Erstellung Ihres Lebenslaufs

Ihr Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung und Ihre erste Gelegenheit, Ihre Qualitäten und Erfolge zu präsentieren.
Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Fähigkeiten, Erfolge und beruflichen Ziele. Fahren Sie dann mit Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen Werdegang fort, beginnend mit Ihrer letzten Position. Geben Sie vollständige Informationen über Ihre Arbeitgeber, Beschäftigungszeiträume, Positionen und Verantwortlichkeiten an. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele für Ihre Fähigkeiten und Erfolge angeben und diese, wenn möglich, auf die Position beziehen, für die Sie sich bewerben.

Anschließend geben Sie detaillierte Informationen über die von Ihnen besuchten Bildungseinrichtungen, Ihre Qualifikationen und Noten sowie über alle arbeitsbezogenen Kurse an. Beginnen Sie mit dem jüngsten und arbeiten Sie sich rückwärts vor. Erwähnen Sie zum Schluss Hobbys oder Interessen, die für die Position, für die Sie sich bewerben, besonders relevant sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktdaten aktuell sind und Ihr Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten ist.

Online-Bewertung

Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs senden wir Ihnen möglicherweise eine Aufgabe zur Online-Bewertung. Die Aufgabe dient dazu, festzustellen, ob Sie über die für die Position, für die Sie sich bewerben, erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Interview

Im Falle einer erfolgreichen Online-Bewertung führen wir ein Interview durch, um Ihre Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten sowie Ihre allgemeinen Fähigkeiten und Motivation zu bewerten.
Wir verwenden verschiedene Methoden, um Kandidaten zu interviewen, die entweder ein Online-Interview oder ein persönliches Treffen sein können. Interviews dauern in der Regel etwa 30-60 Minuten, abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben. Unabhängig von der Interviewmethode ist es wichtig, dass Sie Ihre Stärken kennen und bereit sind, Beispiele dafür zu geben, wann Sie relevante Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben.

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein Dialog ist. Nutzen Sie Ihre Zeit, um Fragen zu stellen und mehr über unser Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben, zu erfahren.

Wir streben eine inklusive Arbeitsumgebung an, in der jeder sein Potenzial voll ausschöpfen kann. Wenn Sie besondere Unterstützung benötigen, teilen Sie uns dies bitte im Voraus mit.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, werden wir Sie später kontaktieren und Sie über die nächsten Schritte informieren.

So erreichen Sie uns

Sie finden die Kontaktinformationen auf unserer Website oder verwenden das Lebenslauf-Einreichungsformular im Karrierebereich. Und denken Sie daran, wenn etwas beim ersten Mal nicht klappt, lassen Sie sich nicht davon abhalten, weiterhin nach Stellen zu suchen und Lebensläufe für andere Positionen in der Zukunft einzureichen. Wir veröffentlichen Details zu allen offenen Stellen auf unserer Website.