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    Wir entwickeln individuell für jeden Kunden professionelle Lösungen, mit denen Sie die Herausforderungen auf den neuen Märkten erfolgreich meistern können.

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Ansprechpartner

Alexej Schmidt
Alexej Schmidt
Geschäftsführender Partner
+49 851 226 083 1
alexej.schmidt@schmidt-export.de

Introduction

At Schmidt & Schmidt, we are committed to maintaining the highest standards of integrity and professionalism in our workplace. We encourage all employees, contractors, and stakeholders to voice concerns about illegal or unethical practices without fear of retaliation. This policy aims to support our culture of honesty, integrity, and accountability.

Scope

This policy applies to all employees of Schmidt & Schmidt, regardless of their position or location, as well as to contractors, suppliers, and other stakeholders engaged with our operations.

Why speak up?

  • Prevent Damage: Early identification and resolution of issues can prevent harm to Schmidt & Schmidt and protect our reputation.
  • Promote Transparency: Encourages an environment where open communication is valued.
  • Support Compliance: Ensures activities within Schmidt & Schmidt meet legal and regulatory standards.

When to speak up

Employees and associates should report, among others:

  • Suspected fraud, corruption, or illegal behavior.
  • Any breach of Schmidt & Schmidt’s Code of Ethics or other internal policies.
  • Actions that pose dangers to health, safety, or the environment.
  • Discrimination, harassment, or any other behavior that compromises an inclusive and respectful workplace.

How to raise a concern

  • Direct to Manager: Employees are encouraged to address their concerns directly with their immediate supervisor as the first course of action.
  • Human Resources: If the concern involves a manager or if the employee is uncomfortable speaking to their manager, Human Resources is available for reporting issues.
  • Confidential Reporting Channels: For concerns that require confidentiality, employees can contact: compliance-hotline@schmidt-export.com

Investigation process

All concerns will be received and handled with sensitivity and discretion. The Human Resources department will ensure that investigations are conducted impartially and professionally. Employees who raise concerns will receive a follow-up on their report within two weeks of the initial reporting.

Protection against retaliation

Schmidt & Schmidt does not tolerate any form of retaliation against individuals who report concerns in good faith. Protective measures will be enacted to safeguard those who speak up from any harassment, intimidation, or discrimination.

Confidentiality

We maintain confidentiality to the fullest extent possible. Information will only be disclosed on a need-to-know basis and will comply with all applicable laws concerning the protection of the identity of individuals who report concerns.

Training and communication

Schmidt & Schmidt will provide training to all employees on how to recognize and report issues safely and responsibly. This policy will be available on Schmidt & Schmidt’s intranet and discussed in onboarding sessions for new employees.

Policy review

This policy will be reviewed biennially or whenever necessary to ensure it meets legal standards and aligns with our company's values.

Enforcement

Non-compliance with this policy may lead to disciplinary action, up to and including termination of employment. It is crucial for all employees to follow the guidelines set out in this policy to maintain a harmonious and productive working environment.

Kundenbewertungen

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5Star

18 Juni 2025

Excellent service and communication. Highly recommend.

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5Star

18 Juni 2025

THANKS TO THE COMPANY SCHMIDT & SCHMIDT I MANAGED TO OBTAIN SOME VERY IMPORTANT DOCUMENTS FOR MY FAMILY. IT IS A VERY SERIOUS ORGANIZATION. A SPECIAL THANK YOU TO MRS VICTORIA PACHOTINA

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5Star

17 Juni 2025

Das Unternehmen hat mir bei der Beschaffung einer Apostille für ein türkisches Dokument geholfen.
Hervorheben möchte ich die Arbeit von Frau Öncü. Sie hat einen super Job gemacht und mich jederzeit über den aktuellen Status.

Ich kann dieses Unternehmen weiterempfehlen und das Preis-/Leistungsverhältnis ist in Ordnung.

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Aktuelles

Deutsches Auswärtiges Amt passt Apostille-Gebühren an
Deutsches Auswärtiges Amt passt Apostille-Gebühren an

Das Auswärtige Amt Deutschlands hat eine Anpassung der Gebühren für die Beglaubigung von Dokumenten mit Apostille angekündigt. Eine entsprechende Mitteilung wurde auf der offiziellen Website des Ministeriums veröffentlicht.

Polina Kalacheva
20 Juni 2025
DHL setzt Dienstleistungen in mehreren Ländern des Nahen Ostens vorübergehend aus
DHL setzt Dienstleistungen in mehreren Ländern des Nahen Ostens vorübergehend aus

Das internationale Expressversandunternehmen DHL hat seine Dienstleistungen in mehreren Ländern des Nahen Ostens vorübergehend eingestellt. Eine entsprechende Mitteilung wurde an die Kunden versendet.

Andrej Schmidt
18 Juni 2025
Israel setzt konsularische Legalisierung im Ausland vorübergehend aus
Israel setzt konsularische Legalisierung im Ausland vorübergehend aus

Angesichts der angespannten sicherheitspolitischen Lage schließt Israel vorübergehend seine diplomatischen Vertretungen und setzt konsularische Dienstleistungen – einschließlich der Legalisierung von Dokumenten – aus.

Andrej Schmidt
17 Juni 2025
Die VAE aktualisierten ihre konsularischen Legalisierungsrichtlinien
Die VAE aktualisierten ihre konsularischen Legalisierungsrichtlinien

Das Außenministerium der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) hat den Abschnitt zur konsularischen Legalisierung von Dokumenten auf seinem offiziellen Portal überarbeitet und aktualisiert. Im Zuge dieser Änderungen hat die Botschaft der VAE in London zusätzliche Klarstellungen in Bezug auf das Verfahren zur Legalisierung von Dokumenten im Vereinigten Königreich sowie in den angrenzenden Staaten veröffentlicht.

Polina Kalacheva
17 Juni 2025

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